採用で悩み続けない会社へ
「とにかく人が欲しい」という状態で募集をすると、
- 応募は来ても定着しない
- 教育コストが無駄になる
- 再び募集が必要になる
という悪循環に陥ることがあります。
だからこそ大切なのは、「誰を採るか」よりも先に、「会社はどこを目指しているのか」「どんな人材が必要なのか」を整理することです。
採用×定着支援
STEP 1：経営目標と人材課題の整理
まずは社長のお話を伺います。
- 3年後にどんな会社になっていたいのか
- 今、何に困っているのか
- 将来どのような人材が必要になるのか
を整理し、人材面から経営目標達成に必要な課題を明確にします。
採用の問題だと思っていたことが、実は育成や定着の問題だったというケースも少なくありません。
STEP 2：採用・定着診断
ヒアリング内容をもとに、
- 採用力
- 定着力
- 魅力発信力
- 育成体制
などを診断し、会社の強みと課題を見える化します。
求人を出す前に、まず「なぜ応募が来ないのか」「なぜ定着しないのか」を整理します。
STEP 3：応募したくなる求人づくり
単に条件を並べるだけの求人ではなく、
- なぜこの会社で働くのか
- どんな人に来てほしいのか
- どんな未来を目指しているのか
を整理し、求職者が「ここで働いてみたい」と思える求人票を作成します。
ペルソナ設計やブランディング・競合分析も行い、自社の魅力を言葉にしていきます。
STEP4 自社採用サイト構築と応募導線づくり
作成した求人情報を発信するための自社採用サイトを構築します。
Ind××dや○○ボックス、スタ＊バイ、Googleしごと検索などへの大手まとめサイト掲載も意識しながら、求職者に見つけてもらえる仕組みを整えます。
求人票を作るだけで終わらず、「応募につながる導線」まで整備します。
STEP5 採用後の定着支援と継続改善
採用活動は採用できたら終わりではありません。
応募状況を見ながら求人内容を改善し、必要に応じて募集方法も見直します。
また、
- 入社後の受入れ体制
- 面談の仕組み
- 職場環境の整備
- 労務管理の改善
などを通じて、長く活躍できる職場づくりを支援します。
「採用できる会社」ではなく、「採用で悩み続けない会社」を目指して伴走します。
【全国3,000社以上の実績】当事務所は「採用定着士®」の認定事務所です
当事務所は、中小企業の採用・定着支援に特化した「一般社団法人 採用定着支援協会」に所属し、公認のプロフェッショナルである**「採用定着士®」**として活動しています。
全国3,000社を超える豊富な成功事例と最新のシステム（Indeed等に自動連携する自社サイト構築技術）をもとに、大分・佐伯の地域に根差した「地産地働（地元で採って、地元で育てる）」の採用・定着を強力にバックアップいたします。どうぞ安心してお任せください。
労務管理・職場環境改善相談顧問
トラブルを未然に防ぎ、安心の職場環境へ気軽にすぐ相談できる人事労務担当」として、日々の不安を解消します。
- 労務トラブルの予防：残業代、休職、ハラスメントなど、問題が大きくなる前に対処法を提示します。
- 法改正への迅速な対応：日々変わる労働法を分かりやすく解説し、法令違反を未然に防止します。
- ３６協定や変形労働時間制など届出代行：１年に一度の手続きのうっかりはありませんか？
当事務所では、通常の労務管理相談に加えて、全国社会保険労務士会連合会が運営する「社労士認証制度」の活用を推奨しております。まずは「職場環境宣言企業」の認証からスタートし、さらに信頼性の高い「経営労務診断」の認証マーク取得に向けて伴走いたします。
「職場環境宣言企業」に登録されると、自社の企業情報を掲載できる専用ページが作成されます。独自のホームページをお持ちでない事業所様でも、このシステムを利用して事業内容や求人情報を無料でインターネット上に公開することが可能です。
取得した認証マークは、会社案内や名刺、求人票などに掲載することで、取引先や求職者に対して「人を大切にする安心な企業」であることを強力にアピールできます。
労働保険・社会保険手続き顧問
労働基準監督署や年金事務所への対応、手続き窓口への提出を請け負います。
従業員を初めて採用する際、決して失念してはならないのが「労働保険・社会保険への加入」です。 労災保険は、アルバイト1名であっても加入義務が発生します。さらに条件に応じて、雇用保険や社会保険への加入手続きも必要となり、企業の経営リスク管理において重要な一歩となります。
手続きは入退社時だけにとどまりません。従業員のライフステージ（出産・育児・病気など）に合わせて、給付金の申請や保険料の免除申請など、実務は非常に煩雑化していきます。
申請に漏れやミスがあると、従業員に支給される大切な金額に影響が出てしまうケースもあります。会社と従業員の安心を守るためにも、ぜひ専門家への相談や依頼をご検討ください。
給与計算業務代行
面倒な計算と「毎月のプレッシャー」からの解放 法改正でコロコロ変わる税金・保険料の計算や、ややこしい残業代の集計をプロが丸投げで引き受けます。毎月「給料日に絶対に間に合わせなきゃ」というストレスから解放され、社長が本業に集中できる時間を作ります
- ステップ１ 無料相談（ヒアリング）
- 現在の従業員数や、給与の締め日・支払日、現在のお困りごとを詳しくお伺いします。
- ステップ2 お見積もり・ご提案
- ヒアリング内容をもとに、御社に最適なプランと明瞭な料金を事前にご提示します
- ステップ3 初期設定・データ確認
- 過去の給与データや各種保険の登録状況をお預かりし、スムーズに移行できるようシステム設定を行います。
- ステップ4 プレ期間スタート
- ３か月間のプレ期間を設け並走し、誤差などのすり合わせを行います。
- ステップ5 業務代行の完全移行
- 毎月の勤怠データを当事務所にお送りいただくだけで、正確な給与計算がスタートします。
就業規則・社内規定作成
法改正や働き方の変化により、労務のルールは毎年のようにアップデートされています。
時間外労働、休暇制度、ハラスメント防止、健康確保措置など、 “努力義務”だった内容が“義務化”へ変わるケースも増えています。しかし、就業規則は一度作ったまま何年も見直されず、 「何を書いているか覚えていない」「今の制度に合っているか不安」という企業も少なくありません。
古い就業規則のまま運用を続けると、法令違反やトラブルの原因になることがあります。 当事務所では、現在の働き方や最新の法改正に合わせて、 “今の時代に合った就業規則”への見直し・再設計をサポートしています。
- トラブル回避の盾として：万が一の時に会社を守り、従業員の不満を防ぐ明確な基準を作ります。
- 最新法令への100%適合：改正法を漏れなくカバーし、常に安心・安全な状態を維持します。
- 運用できる制度を：御社の実態と経営理念に即したオリジナル規則を作ります。
従業員10人未満*の事業所であっても、就業規則の作成を強く推奨しています。むしろ少人数の段階だからこそルールが浸透しやすく、社内制度をスムーズに定着させることが可能です。
明確な基準（就業規則）があることで、新入社員への教育・引き継ぎが格段に効率化されます。逆に基本のルールがない状態では、問題が起きるたびに社長が個別に判断を迫られ、指示のブレが新入社員の混乱を招く原因となります。
これは既存の社員にとっても同様です。会社のルールを明文化して整えることは、全従業員の「安心感」と「不必要な不安の解消」につながります。
「うちの就業規則、今のままで大丈夫？」 そんな不安があれば、まずはお気軽にご相談ください。
*１０人以上の事業所は就業規則を労働基準監督署へ届け出る義務があります。
助成金相談
職場環境の改善と国からの支援を連動
厚生労働省系の助成金は「職場改善」「労働者の雇用」等を行った結果として受け取れる返済不要の資金です。
助成金診断を無料で行います。
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そもそも、どんな助成金があるかわからないんですけど相談できますか？
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はい、先ずは無料相談で助成金の種類やどういった場面での活用があるかなどご説明します。
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使える助成金を知りたいです。
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はい、無料相談では簡単なアンケートにお答えいただき、該当しそうな助成金をご案内します。
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当社が申請できるか見てほしいです。
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はい、希望の助成金名をお聞きして、要件や必要書類のご案内を行います。
また、ご希望があれば御社の出勤簿や賃金台帳の内容などのチェックも行います。
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助成金の申請をお願いできますか？
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現在、スポットでの助成金申請は受け付けておりません。
※ほかの分野は社内でキチンと管理できているが助成金の申請だけはお願いしたい場合など、帳簿類を確認させていただいた上で判断させていただきます。または、助成金顧問という形で６か月帳簿確認させていただいた後に申請が可能な助成金など申請期間に余裕のある場合は検討させていただきます。
その他サービス
職場環境の向上や問題解決の手掛かりになるサービスを提案します。
【勤怠・労務管理のIT化】ジョブカン導入・運用支援
従業員の出退勤管理やシフト作成、面倒な有給休暇の管理をスマホやパソコンで一元管理できる、シェアNo.1のクラウドシステム「ジョブカン」の導入・運用をサポートいたします。
さらに、ジョブカンは勤怠管理だけでなく、バックオフィス全体を一元化できる強みを持っています。
- ジョブカン労務管理
- ジョブカン給与計算
- ジョブカンワークフロー（稟議・各種申請）
「家族や社会に応援される、次世代に残していきたい」企業として認定を行い、採用活動などでロゴを使用すること可能となります。
当事務所としてはサポーターとして、ホワイト財団と企業様をおつなぎしています。
【ホワイト企業認定個別説明】
ご希望の方は右のURLより希望の日程を選択して申し込みください。
中小企業退職金共済事業本部（中退共）
大分県の普及推進をしております。
制度の説明をご希望の方はご説明に伺います。
「お問い合わせ」より申し込みください。（大分県限定）